A. 외국어 성적은 필수 지원 자격이 아니며, 외국어 능력에 대한 일괄적인 가산점은 없습니다. 다만, 일부 선발 직무에
있어서 글로벌 역량이 요구되는 경우 해당 외국어 능력 및 글로벌 경험들이 평가에 참고 요소로 반영될 수 있습니다.
Q2. 모집하고 있는 직무와 전공이 상이한데 지원이 가능한가요?
A. 지원 직무와 전공이 상이하다고 하여 지원이 불가능한 것은 아닙니다. 다만, 해당 직무에서 필요한 경험과 지식이 필요한 경우가 있으므로, 해당 부분에 대한 준비를 어떻게 하셨는지를 자기소개서 내에 잘 드러내 주시는 것이 중요합니다.
단, 모집 공고별로 필수 전공이 있는 직무가 있을 수 있으므로, 공고를 통해서 꼼꼼하게 확인해 주시기 바랍니다.
Q3. 지원자격에 명시된 경력 조건이 미달 시 지원 불가 한가요?
A. 공고 상의 경력 기간은 권장 사항이므로 해당 연차의 경험과 역량이 있다고 판단된다면 지원 가능합니다.
Q4. 서류전형 합격자 발표는 어떻게 통보되나요?
A. 입사지원서에 작성하여 주신 핸드폰이나 e-mail로 개별 통보됩니다.
따라서 지원서 작성 시 정확하게 작성하여 불이익이 발생하지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.
Q5. 지원서를 제출하였는데 수정/삭제가 가능한가요?
A. 지원을 완료했다면 정보를 직접 수정하거나 지원 사실을 임의로 취소 및 삭제할 수 없으므로 최종 저장 전 꼼꼼히 확인하신 후 제출 부탁드립니다. 부득이한 사유로 지원서 삭제가 필요하신 경우 (recruit@kchglobal.co.kr)로 문의주시기 바랍니다.
면접 전형
Q1. 인터뷰를 앞두고 있는데, 제가 현재 외국 체류 중에 있습니다. 꼭 귀국해서 인터뷰를 진행해야 할까요?
A. 인터뷰는 대면이 원칙이지만, 부득이한 사정으로 참석이 불가능할 경우 온라인 ZOOM으로 면접 진행 가능합니다.
Q2. 면접은 어떤 구성으로 이루어지나요?
A. 1차 실무면접에서는 이력서 기반의 구조화 면접으로 직무에 대한 전반적인 관심과 지식, 직무적합성을 검토합니다.
2차 임원면접에서는 인성, 조직적합성, 가치관 등 KCH그룹과 맞는 인재인지 종합적으로 평가합니다.
Q3. 면접 시 어떤 요소들을 가장 중점적으로 보시나요?
A. 각 단계별로 지원자가 보유한 역량과 경험, 가치관, 태도, 창의적이고 논리적인 문제 해결 능력 등 다양한 역량을 얼마나 보유하고 계신지를 종합적이고 체계적으로 검증합니다. 면접은 합격여부를 결정하는 중요한 관문이므로, 솔직한 자세로 본인의 역량을 최대한 보여주시는 것이 중요합니다.
Q4. 합격여부는 언제 알 수 있을까요?
A. 각 직군별/부서별로 전형이 상이하여 정해진 기간은 없으나, 통상 1~2주 정도 소요됩니다.
Q5. 인터뷰 결과와 관련하여 피드백을 받을 수 있나요?
A. 인재영입은 직무 적합도, 조직문화 적합도 등 상대적인 평가를 통해 복합적으로 판단합니다. 구체적인 불합격 사유를 말씀드리지 못하는 점 양해 부탁드립니다.
회사 생활
Q1. 입사할 경우 연봉 및 처우수준은 어떠한가요?
A. 연봉 및 처우수준은 입사하시는 분의 경력 및 전문성에 따라 가변적이나, 동종업계 대비 높은 수준의 처우를 약속드립니다.
Q2. 입사 후 수습기간이 있나요?
A. 모든 신규입사자는 3개월간의 수습/시용 기간을 갖게 됩니다. 수습기간 동안의 급여는 AM 직급은 월 급여 80%를, PM 직급은 월 급여 100%를 지급받게 됩니다.
Q3. 계약직의 경우, 정직원 전환도 가능한가요?
A. 계약직 영입과 정규직 영입 프로세스는 별도로 운영합니다. 계약직 영입은 정직원 전환을 전제하지 않는 점 참고 부탁드립니다.
Q4. 인센티브는 있나요?
A. 네, KCH그룹은 명확한 목표제시와 체계적인 보상 프로세스를 운영하고 있으며, 사업부나 직무 별 특성 그리고 개인의 성과 등을 고려하여 인센티브를 차등 지급하고 있습니다.
Q5. 직원들에게 어떤 교육 프로그램을 제공하나요?
A. KCH그룹이 제공하는 직무교육 프로그램은 직원 스스로가 교육 계획을 수립하는 자기주도적 학습방식을 기본으로 하며, 회사 차원에서 교육 진행상황을 지속적으로 관리하고 독려합니다. 교육비용으로는 연간 100~200만원을 지원하고 있습니다.
