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KCH와 새로운 도전을 이뤄 나갈 동료를 찾습니다.

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KCH Process

합류여정

실무진과 각 본부별 임원진 참석하여 직무 역량 검증

CEO 참석 심층 면접 , 컬처핏 면접을 통해 조직 적합도 검증

* 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.

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KCH Talents

인재상

향상심

향상심은 기존의 일하는 방식에서 부족함을 발견하고, 개선점을 찾고자 노력하는 태도입니다. 향상심을 가진 인재는 개인적인 성장과 더불어 조직이 지속적으로 발전할 수 있도록 기여합니다.

책임감

책임감은 업무와 조직, 그리고 가정에서 맡은 바 최선을 다하는 태도입니다. 책임감을 가진 인재는 단단한 의지를 가지고 자신의 역할과 책임을 충실히 이행해 나갑니다.

끈기

끈기는 목표 달성을 위해 지속적으로 노력하는 태도입니다. 끈기 있는 인재는 어려움에 직면하더라도 목표에 도달하기 위해 포기하지 않고 나아갑니다.

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KCH Career Path

직급체계

KCH그룹은 자율적이고 수평적인 문화조성을 위해, 다음과 같은 네 가지 중점 사항을 기반으로 직급을 구분하고 있습니다. "역할/테스크 중심의 직급 체계, 수평적인 소통과 자율적인 업무 환경, 업무 방식의 효율화, 자기 주도적 성장"

AM

담당 실무 수행 PM 업무를 지원

PM

프로젝트의 주요 임무 수행 맡은 분야의 전문성 보유

실장

프로젝트 총괄 관리 임원 보고 및 소통

본부장

본부 총괄 지휘 경영진 보고 및 소통

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